Чтение для практики
Эффективность и продуктивность Саморазвитие

Мой продуктивный год

Если вы уже читали много книг о личной эффективности, продуктивности и саморазвитии, то вряд ли испытываете необходимость в порции новой информации. А вот если вы хотите познакомиться с применением большого количества инструментов личной продуктивности и выстроить последовательную работу с препятствиями на пути к цели, то прочитайте книгу Криса Бэйли "Мой продуктивный год"


Да, было бы здорово посвятить год экспериментам по саморазвитию, ни на что не отвлекаясь. Однако, даже если по утрам уделять немного времени ответам на вопросы, то это уже скажется на личной продуктивности в течение дня. Проверено на себе. Привожу, как пример, несколько вопросов из вводных глав, и несколько начальных фраз из моих ответов

Представьте себе, что в результате применения рекомендаций, предлагаемых в этой книге, у вас появляются два свободных часа каждый день. Как вы используете это время? Какие новые проекты начнете? На какие существующие проекты будете тратить больше времени?

Очень хороший вопрос для раннего утра. Тем более, что все мои мысли уже который день крутятся вокруг ответов на подобный вопрос, только сформулированный иначе - какой из моих проектов стоит того, чтобы сфокусировать на нем свои ресурсы в первую очередь? Каждый из проектов дает мне что-то полезное и забирает много ресурсов. Развивать каждый из них на должном уровне в один момент времени - задача не простая. Однако решаемая, если...

Когда вы взяли в руки эту книгу, какие цели в области продуктивности вы ставили перед собой? Какие новые привычки или ритуалы хотели выработать? Какими глубинными ценностями продиктовано мое желание повысить продуктивность? Почему я вообще хочу стать более продуктивным?


Ценности - Желание/Намерение - Цель - Проекты и Действия


У каждого работают свои подходы. Вышеописанный отражает мой подход. Т.е Желание или Намерение определяет что-то пока не конкретное. А вот Цель вычленяет из этого неконкретного что-то конкретное, или кажущееся таковым, и уже с этим предположением я работаю дальше. Т.е Цель далеко не всегда будет SMART, а больше походит на гипотезу или предположение, которое требует проверки Действием (иногда эти Действия могут быть организованы в Проекты)

В книге много практических аспектов применения системы GTD, методики "Agile results", "помидорной" техники, "сфокусированного и рассеянного" режимов мышления и много чего еще. При этом каждый инструмент относится к одной из трех категорий продуктивности - время, энергия и внимание. Вот что об этом говорит сам автор

Если вам необходимо сделать больше, чем когда-либо ранее, а в вашем распоряжении меньше времени, но вы располагаете беспрецедентной свободой и гибкостью в выборе способов достижения цели, дело уже не в том, насколько эффективно вы работаете. Продуктивность состоит в том, каких результатов вы в состоянии добиться. 
Как никогда прежде это требует от нас организовать свою работу рациональнее, улучшив управление временем, вниманием и энергией. Ближе к концу моего проекта я понял - каждая новая идея в области повышения продуктивности относится к одной из трех категорий: оптимизация управления временем, вниманием или энергией. И хотя многие идеи относятся к нескольким категориям, ни разу не было такого, чтобы они не укладывались ту или иную комбинацию этой троицы - притом что многие из идей, с которыми я экспериментировал, были достаточно экзотическими


PS


Несколько лет назад я прочитал перевод интересной статьи от человека, который целый год посвятил исследованию продуктивности. В статье он поделился выводами по итогам этого эксперимента. Я организовал все выводы из статьи на один лист, для напоминания и мотивации к действию



Так вот автором той статьи был как раз Крис Бэйли ;)